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硕士毕业送外卖,本科毕业当老板,灵活用工让人生多种可能

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编辑时间 : 2020-09-29
信息标签 : 北京代办公司

大学毕业,找一份稳定的工作,每天过着朝九晚五的生活,偶尔加加小班,或者和三五好友聚聚,人生按照既定的轨道稳步前进。过几年,面临着买不起的房子车子,那些当年毕业了的大生渐渐失去了竞争力。

灵活用工

还有一群人,他们拥有超高的学历,他们拥有不一样的眼光,相对于稳定的工作,他们更希望上班时间灵活、工作时间自由的。赚着平均工资水平以上的收入,过着自己欢喜的生活,他们的名字叫硕士生。

2018年5月4日,美团点评研究院发布《新时代新青年:2018年外卖骑手群体研究报告》。报告显示:美团骑手大学生(含大专)占比为16%,本科或硕士占比为3%。

2018年12月28日,饿了么蜂鸟配送发布《2018外卖骑手群体洞察报告》。报告显示:饿了么骑手大学生(含大专)占比将近20%,本科及以上占比约为3%。

数据显示,2018年饿了么注册骑手300万,2019年美团骑手将近400万,其中高中以上学历占15%,硕士及以上学历占1%。也就是说,中国有7万硕士在送外卖。同时,4%的外卖小哥月收入超过8千元,35%的骑手拥有其他收入来源,他们同时可能是工厂工人、企事业单位职工或者是为自己打工的小老板。

很多人,即使自己身为老板,依然会去做一些其他领域的工作。是因为可以了解不同行业的动态,为后期开展其他业务做铺垫;还能获得额外的收入,让人更具认同感和幸福感。灵活用工就是这样,为获得额外收入提供可能,将个人价值最大化。

政策支持:

1、取消对灵活就业的不合理限制;7月22日召开的国务院常务会议指出,今年就业形势严峻,灵活就业规模大、空间大,是稳就业的重要途径。要压实地方特别是市和区县政府责任,通过深化“放管服”改革,取消对灵活就业的不合理限制,引导劳动者合理有序经营。其实,灵活用工、灵活就业这样的用工模式,前些年就已经有了,只不过,由于疫情的原因,让更多人认识到,多一分工作,对于缓解家庭压力有多重要。

2、鼓励新业态就业和灵活就业;中国社科院财经战略研究院研究员杨志勇认为,疫情之下我国经济仍在恢复之中,未来就业形势依然严峻。应采取多种措施支持高校毕业生等重点群体创业就业,鼓励新业态就业和灵活就业,带动更多农村劳动力就地就近就业。

3、激励互联网平台创造更多灵活就业岗位;同时,国务院常务会议强调,鼓励个体经营。落实好已出台的各项纾困政策。今年874万高校毕业生规模增量、增幅均创新高。对高校毕业生、农民工、下岗失业人员等重点群体从事个体经营的,按规定给予创业补贴、担保贷款、税收优惠等支持。国务院常务会议指出,对网络零售、移动出行、线上教育培训、在线医疗等新就业形态实行包容审慎监管,激励互联网平台创造更多灵活就业岗位。

在国家一些列的政策支持下,874万毕业生中,会有一大批学生选择自主创业,特别是在校园里较为活跃、有更多社会经验的人,具有具有当老板的潜质。

灵活就业人员可缓缴养老保险;人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽说,目前按缴费基数下限缴纳养老保险费的占全部缴费人员的60%左右,主要是工资水平相对较低的中小微企业及其职工,以及大部分灵活就业人员。政策第一次明确允许缴费困难的灵活就业人员今年可以自愿暂缓缴费,明年进行补缴,这可以缓解困难灵活就业人员今年的缴费压力。

维护灵活就业人员薪酬,严禁拖欠;国务院常务会议还特别强调,加强就业公共服务。适应企业灵活用工需要,发展零工市场。维护灵活就业人员薪酬、职业安全等权益,严禁拖欠劳动者工资。研究制定平台就业劳动保障政策。

允许企业开展“共享用工”;国务院办公厅关于进一步优化营商环境更好服务市场主体的实施意见,提出,促进人才流动和灵活就业。2021年6月底前实现专业技术人才职称信息跨地区在线核验,鼓励地区间职称互认。引导有需求的企业开展“共享用工”,通过用工余缺调剂提高人力资源配置效率。

灵活用工优势:

1、有效降低企业招聘成本;企业基于多元化用人需求,只是人才为我所用,双方不建立正式的全职劳动关系。企业辅助工作的员工都可以采用灵活用工模式。在灵活用工模式中,不需要为灵活用工人员缴纳社保,将工资薪金转换为费用成本。这种模式灵活性强,企业节省了成本,人才的价值也得到充分利用。不仅可以为企业节约人力成本,还可以规避劳资纠纷、工伤风险。

2、业务量供求得当;公司运作业务成交量越多,经济推动越快,低成本加大业务量,合适的人才,最大化的利益,专人专事,省时省力,简化成本,老板也可以将心思放在创造更多经济价值上。

3、合理规避用工风险;企业在选择职工的时候,会有相应的试用期以及考核,用来决定此员工的去留,而采用新型的灵活用工方式,在经过适当的考察后,最终会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。在优胜劣汰的筛选中,也规避了辞退不合适员工的仲裁,减小了企业的经济压力。

4、现金流的准确性;企业在经营过程中,备用金的使用要恰当,否则结果会不尽人意,想要付出去的现金流得到相应的有效凭证,税前抵扣是每个股东法人梦寐以求的操作模式,灵活用工让业务合作更饱满,减少损失。

灵活用工,对于个人、企业和社会来说,有很大意义。他让个人的收入变多,缓解了家庭支出的压力;它为更多人提供赚钱的思路和渠道,为赚大钱铺好了路;它为行业间的碰撞与兼容提供可能,为社会发展提供更多能量。

人生轨道都是别人走过的,现在的人更喜欢自己闯出一片天。随着凝结在人身上的技能越来越多、越来越高精尖,人们赚钱的方式和途径也变得多元化。单一的工资已经不能满足劳动者的正常生活需求,在还完房贷、车贷以后,额外的收入才是见证一个人是否幸福的标准。

为什么最近几年跨界歌王、跨界喜剧王等跨界类节目更受欢迎?是因为消费者喜欢看到不同领域精英之间的碰撞,他们会在既定框架里给出更多惊喜。就像乘风破浪的姐姐,人们更喜欢看到艺人不一样的一面,当演员开始唱歌跳舞成团,那些蹩脚又专业的画面让大家直呼过瘾。当吴昕开始说唱、劈叉,人们才知道她会的东西很多,再也不是主持界的小透明了。

对于其他领域的人同样适用,出轨出戏出圈的设定会让人眼前一亮,也会带来更多的收益,这么一想,硕士毕业送外卖便解释得通了,灵活用工会让人更具竞争力。